看它
来自微信公众号：刘备教授（微信号：LiuBeiJiaoShou）
我本科毕业的时候外企待遇特别好，是国内企业的3-4倍，工作一年能买半套北京上海房子（当时房价才几千）。外企不光指IBM、微软、宝洁这种高大上的，也包括很多名字都没听过的欧洲小企业，待遇一点也不差。我有个同学进了一家上海的小外企，工资不说了，每周末回杭州都可以算出差。别人回家是花钱，他回家是赚钱——各种出差补贴加起来能有1000多。
那个时间段进外企，2-3年撸一套房子，算是史上最简单的财务自由攻略，没有之一。而除了少数TOP外企以外，其他的不难进，普通本科生努力几年能入的水平。
但我和身边的绝大部分同学都没认识到这条路径，基本就是随大流老老实实找个工作，狗屎运跟的大哥叫马云就大富大贵，运气不好的就当个螺丝钉一辈子。这里不是说螺丝钉不好，而是为啥这种显而易见的好工作会被一帮智商不低受过良好教育的年轻人忽略呢？
外企还有点门槛，但有些无门槛工作的收入也曾经很高。比方说房地产公司的销售部、房产中介、卖电脑等等。前面两个可能都被人说烂了，讲讲卖电脑的事儿吧。
目前一台电脑大概赚一两百块钱的水平，但十几年前攒台兼容机能赚一两千块钱。套路是CPU、主板、内存这种标准件平价走，机箱、显示器、电源这种非标件大赚一笔，成本一两百的机箱能卖出去五六百。
在电脑市场摆个摊一个月走几十台电脑不难，扣除各项成本每月净收入小10万块钱，这还不含偶尔能接到的单位大订单，一年买一套房的节奏。
当然这些工作不太稳定，可能干个几年行业就不行了。但在行的时候，的确是一年打别人十年，干五年就赚别人一辈子的钱，怎么算都是发达了。
琢磨了一下，高薪工作都有一些共性。
1、被大众忽视，偷偷摸摸赚钱
股王茅台，够牛逼吧，但就算在2018年抄到底也就涨了一倍多点，同期很多冷门股不声不响涨了N倍了。真正性价比高的职业往往低调，不是内行都不知道多赚钱。
2、在一个好的行业跑道里面，带有一定的垄断意味（护城河）
比方说那些欧洲小外企，往往有一两样绝活，在国内根本不愁销售。再比方说房产销售和中介也有垄断属性，因为好地段的房子就那么多被他们控制住了。
3、行业资产结构。
世界上所有的行业可分为轻资产和重资产两种。重资产就是传统的机械、化工等等，公司最值钱的是地皮、厂房、设备等。甚至还包括生物制药、通信设备等，因为那些仪器设备和生产线也是非常贵的。
金融、计算机、销售、中介都是轻资产行业，最贵的设备也就是一台电脑，真正值钱的是人。去翻金融公司或者IT公司的年报，里面最大的开销就是人力支出。
重资产公司把赚到的钱全买了设备，轻资产公司把赚到的钱全发了工资。
其实任何轻资产行业中人都是很宝贵的。高大上的比如范冰冰一年赚几亿，低端的比如开个饭馆大师傅工资也很高。至于影视剧是不是赚钱，饭店是不是赚钱，和他们没有关系。
4、市场规模和流动性
同样是当中介，在阿里、腾讯隔壁当一年可以走几十套，在小县城当一年可能一套都走不了。在北京当中介卖一套房可以提几万甚至十几万，在小县城卖一套只能提几千块钱。讲真，两者的难度基本是差不多的。
5、竞争烈度
曾经的地产销售和中介里专科就算是高学历，链家是最早招本科生的，目前已经开始招985毕业生。最近看了一个链家的销量榜，排第一位的小姐姐是复旦毕业的。
大学生降维打击中学生，985降维打击普通大学生，这很有逻辑。反例也有，去个老国企月薪5000里面还一大堆扩招前的名校毕业生，大概率被吊打、被降维打击。
6、企业组织形式。主要有两种，一是层级（金字塔结构），大老板到小弟隔着N多层；二是扁平结构，就是每个项目都由一个团队或者小组负责，层级很少，负责人可以直接向高管汇报。
层级结构里面有了成绩大部分都被领导们层层分走，落到小弟头上的能有10%就算良心企业。扁平结构讲究个人英雄主义。自然重视人的价值，可以给高工资。
7、评价机制。
评价机制清晰的如：牛逼的外科医生根本不用理睬领导，一刀能定人生死。开饭店最值钱的是大师傅，因为主顾们冲的就是口味；股票基金经理也是，是赚时亏钱不会说谎。
模糊的也很多。比方说两篇报告谁写的好，两套房子谁造的好，甚至是两辆汽车谁更酷，两个老师谁上课上的好，两套管理思路谁更正确等等。
清晰的评价制度下，赏罚分明，努力了自然回报。